习近平会见阿塞拜疆总统

第三块短板就是，品牌不够响，产品附加值不高。

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浙江卫视：浙江物产的突围（一） 2012-08-20 上一篇:浙江卫视：浙江物产的突围（二） 下一篇:今日早报 浙江物产：世界500强企业如何拼搏 返回浙江卫视：浙江物产的突围（一） 2012-08-20 上一篇:浙江卫视：浙江物产的突围（二） 下一篇:今日早报 浙江物产：世界500强企业如何拼搏 返回企业如何打造富有生命力的品牌文化，至关重要。 从1958年创建至今的巨化集团，走过了五十余载的风雨路程。经过多年的探索和实践，省交通集团同路同心文化体系逐渐成熟，包含三大理念系统，即心至路至的核心价值观，同路同心的企业精神和最讲诚信、最有价值、最具投资实力的大型国有企业的企业愿景。

一是把文化建设与企业制度建设结合起来，制定完善符合企业价值理念和经营管理实际的各项管理制度、操作规程、工作标准和考评办法。从2007年开始已经向退休职工和在职职工发放了5亿元住房补贴，实行了全员车改和年金。与新昌县政府合作组建了新昌大佛寺风景旅游发展公司。

目前，集团已拥有浙金信托、中韩人寿（筹）、东方机电、塔牌绍兴酒、狮丹奴服饰等一批著名企业、品牌，并参股海正药业和永安期货。省交通集团对企业文化建设高度重视，2004年以来先后两次修改编制了企业文化建设三年规划，还专门成立企业文化建设工作小组，制订了新一轮企业文化建设五年规划、十一五规划。在传承爱岗敬业、吃苦耐劳、认真细致、忠诚团结的笕桥精神基础上，重塑了杭州机场企业文化体系。 经营理念：同创共建为增强一荣俱荣、一损俱损的大空港意识，机场董事长、党委书记盛继芳提出同创共建同一个空港、同一个窗口、同一个家庭，机场公司与机场海关、边检、检验检疫、航空公司等驻场单位建立共创共建机制，定期召开驻场单位联席会议，建立安全、服务等空港专项委员会，加强沟通，增强协作，并在《杭州国际空港报》中设立了空港大家庭专栏，用来交流经验和成绩分享。

当前，一期、二期工程顺利完成，三期工程也于今年9月破土动工。二是注重制度建设，形成长效机制。

聆听国企文化的脉动 2012-10-15 聆听国企文化的脉动 浙江省属企业文化建设巡礼 俞滨局 陈永毅 张慧 2012年8月17日，浙江省人民大会堂内，文化的力量在被以最形象而精彩的歌舞表演和司歌大赛诠释得淋漓尽致。 省国贸集团以厚德载物、融通四海的价值观统领全局，以诚信、创新、协同、共享的经营理念为先导，打造卓越的企业文化。设立商务中心、外币兑换点、司机货主之家、开设自助值机和市内值机服务项目，满足客户服务需求。与此同时，在战略落地和战略协同上大力推进，以生态化循环经济建设和重点项目落地为抓手，形成老树长新枝、老基础新产业的发展势头，在国内氟化工市场占有率上，以王者归来的气势，从第五位跃升至全国首位。

企业与客户共创经营价值观，要求企业以客户利益至上，经营上追求双赢或多赢，与客户分享共同创造的价值，获得持续发展。省属企业充分发挥创新文化对企业强大的支撑作用，激流勇进，顺势而上。 省综资公司提出为社会创造效益，让员工实现价值作为公司的核心价值观，追求卓越，创新创业作为公司的企业精神，并引领公司各项工作理念的创新。2004年后，省交通集团先后两次修改编制了企业文化建设三年规划，还专门成立了企业文化建设工作小组，聘请专业的咨询团队历时半年制订了浙江省交通集团新一轮企业文化建设五年规划。

浙旅集团上下通过开展旅游服务提升年活动，实施星级饭店服务提升、旅行服务管理提升、旅游交通质量体系认证和景区服务质量提升等工程，提升了浙旅服务品质，展示了浙旅服务魅力，也获得了诸多荣誉。制定完善企业礼仪和服务规范。

浙能集团将安全就是生命、安全就是效益等理念体现到各项管理制度、操作规程、业务流程当中，渗透到经营管理的各个环节，以安全亲情互保、电嫂子责任书、亲情安全演讲等各种富有人情味的形式，关心教育职工。 以企业文化为引领，着力提升服务品质。

同时荣获中国质量协会、全国用户委员会用户满意服务先进单位以及浙江省质量奖（卓越经营奖）。通过举办形式多样的安康杯竞赛，促进企业安全生产水平的提高，使集团管理的发电机组可靠性指标持续位居国内先进行列。2009～2011年，集团销售收入年均复合增长达18.52%，利润总额年均复合增长达47.36%，资产总额年均复合增长达23.23%，四年再造了一个新国贸。浙江省国资委主任、党委书记陈正兴在开幕式上如是说。浙江宾馆荣获第二届中国饭店金星奖。在空间结构上，衢州、巨化合力打造氟硅产业集群、推进特色产业与绿色新城互动发展。

通过开展浙旅精神形象使者评选活动，发掘、树立了一批刻苦学习的模范、爱岗敬业的模范、团结协作的模范、开拓创新的模范。企业与员工共同发展的管理价值观，要求企业在管理中注重以人为本，关心员工成长，为员工发展创造条件。

省能源集团：文化兴企绽放和谐之花 浙江省能源集团有限公司肩负着保障全省能源安全供给的重任与使命。 以企业文化为引领，倾力打造高效团队。

省交通集团：同路同心铸辉煌 2007年6月，浙江省交通投资集团有限公司成为我省首家资产规模超千亿的省属国有企业。50多年一路走来，创业时期的筚路蓝缕到变革时期的阵痛之思，到如今的转型升级、创新发展新的航程的开启，巨化集团的企业文化里写满了辛酸，写下了反思，也写下了辉煌。

浙江外事旅游汽车公司品爱车队，坚持服务乘客、奉献社会，连续十年义务参加 高考爱心助考社会公益活动，为考生免费提供接送服务，赢得了较好的社会口碑。 安全理念：崇严求实 围绕规范行为、控制风险、持续安全的安全理念，机场建立了完善的安全绩效考核制度，落实安全责任问责制，全面开展安全生产月、安康杯、隐患排查治理年等活动，推进公司安全管理体系建设。 杭州萧山机场秉承服务创造品牌，品牌体现文化的理念，候管部空港百灵、易行商务公司喜·越易行等品牌的建立和推广，使公司文化和企业精神在品牌中得到定格和升华。开展三大五小工程建设：建设五小设施，打造美丽家园，过有尊严的生活。

彰显企业文化引领作用，凝聚企业发展合力 集团在十二五发展战略规划中提出了到‘十二五末，基本形成商贸流通、金融服务、产业投资三大业务板块相对均衡、协调发展的业务格局，成为国内一流的大型产业投资控股集团的发展战略目标，并通过企业文化的提炼、宣传、推广，把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为，使国有资产保值增值、诚信经营成为企业的发展目标，成为广大职工的共识。制定完善员工的岗位职责、工作程序、职业道德等行为规范。

因此，自从2001年成立的那一天起，浙能集团就紧紧围绕企业改革发展实际，积极打造支撑企业战略发展的浙能文化，从统一愿景、战略、理念、精神、标识、品牌入手，设计规范了司标、司旗、司歌等形象系统。 与巨化集团同龄的长广集团，采取解决职工住房、理顺社保关系、帮扶弱势群体和再就业等有效措施，极力保障和维护职工群众的切身利益。

最近，省委主要领导再次批示，对巨化围绕新的发展目标，坚持腾笼换鸟，坚持多方筹资，坚持研发先行，大力实施百亿投资规划，企业面貌发生巨变，予以肯定。浙江物产在长期的企业改革发展实践中，形成了具有自身特色的企业文化理念体系。

提炼了为发展提供动力、为社会创造财富、为员工谋求幸福的企业使命、让事业精彩、让生命闪光的企业精神、以德立人、以能立业的企业价值观等核心理念。三个共同的核心价值观，即企业与时代共同前进，企业与客户共创价值，企业与员工共同发展。浙旅集团深入贯彻落实科学发展观，围绕我省四大国家战略和四大平台建设，进一步加强与地方政府和部门的合作，大力推进项目建设。安全文化 省属企业多年来狠抓安全生产，扎实推进安全文化建设，把安全生产的理念融入职工的日常生活工作之中，为企业提高安全管理水平、预防安全事故保驾护航。

如今，机电集团已拥有一个国家重点实验室，两支国家和省级创新团队，四家高新技术企业，拥有一大批科技创新高级人才和技能人才。在同路同心文化引领下，11年来，企业先后荣获全国五一劳动奖状等200余项荣誉。

作为科技型企业的省机电集团，出台了科技机电评价体系及考核办法，不断加大对科研、新产品开发、技术改造的投入，形成较强的科技创新能力。浙旅集团通过开展系统培训和岗位练兵，形成了一批批真情服务的导游团队，打造了一支支品质服务车队，构建了一个个真心服务的酒店优秀班组。

人本文化 人本文化是企业和谐的一个方面，是实现社会、企业、员工共同发展的必经之路。 省商业集团至今已累计公益捐款达到2000多万元，先后获得浙江省五一劳动奖状、省企业文化建设示范单位、第八届残运会爱心企业等荣誉称号。